中国人力成本上升 制造业仍有成本优势

总结我国改革开放30年来经济社会发展所取得的成就，其中很重要的一点是，我们坚持从劳动力丰富而且廉价这个基本国情出发，走上了以劳动密集型为主要特征的制造业立国的发展道路，从而创造了举世瞩目的中国经济奇迹。现在，我国劳动力比较优势情况怎样呢？

随着改革开放的深入，中国经济的发展水平得到了迅速提高，经济结构也随之发生了很大变化。特别是近段时期以来，由于投资环境的变化、劳工工资成本的持续上升，以及人民币不断升值等多种因素所引发的某些制造企业的倒闭、外移，引起了不少国内外人士对中国还要不要坚持劳动力比较优势的质疑。 www.waimaozu.com

这种担忧虽然有一定道理，但从战略角度来讲，坚持劳动力比较优势，仍然是未来必须坚持的基本原则。为什么这么说呢？其中的原因在于中国社会仍有以下三个“长期存在”。

一是我国劳动力数量庞大、就业形势严峻的现象将长期存在。 m7 E* u9 ?7 j, Q: p' y Y

目前，有一种观点认为中国劳动力市场的“刘易斯拐点”即将来临，其主要依据是工资开始上升、一些地区开始出现“民工荒”等。我认为，这只是一种根据局部现象的推测。 外@贸@族

事实上，目前我国的劳动力供给依然十分充足，劳动力市场供过于求导致的就业形势严峻问题挥之不去。而这也正是十七大提出“实施扩大就业的发展战略”的基本依据。而从人口的角度看，人口学家们普遍预测，中国的人口峰值将出现在2050年，这就说明至少在未来的四、五十年内，我国劳动力丰富的基本国情不会有根本改变。 K$ K- Q9 m

二是我国劳动力素质较低的现象将长期存在。

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虽然我国的教育和培训事业有了长足发展，但劳动力素质不高却是不可回避的一个国情。目前，我国就业人口中具有大专及以上学历的比例仅为5%左右，而发达国家普遍在40%以上，即使是像印度、巴西、印尼这样的发展中国家，该指标也超过了6%。指望在短期内改变这种现状恐怕是很不现实的。

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三是我国劳动力工资水平较低的现象将长期存在。

正是因为前述两个原因，再加上我国制造业处于国际分工低端、利润水平低下的限制，我国制造业工人的相对工资很难出现爆发性增长。而我国工人的平均工资仅及发达国家的几十分之一，因此在很长一段时间内都难以摆脱“廉价劳动力”的标签。 出口_waimaozu}+ w5 g5 B

基于上述判断，中国未来发展战略的选择，依然要从劳动力丰富而且廉价的比较优势出发。这就要求我们不能盲目地放弃“制造大国”的战略定位。在此基础上，加快制造业的产业升级和优化，注重用信息化改造传统制造业。 $ m O7 B$ n+ l:

事实上，与制造业信息化密切相关的电子商务、现代物流、金融服务，科技咨询业等在中国还刚刚开始，中国制造业信息化具有巨大的发展空间。而制造业的发展又将为广大劳动者提供更多更好的就业岗位。